Concepto de talento
Crear un ambiente competitivo xusto e aberto:
A empresa esfórzase por crear condicións de igualdade para os empregados, para que os empregados poidan competir baixo a premisa de obter os mesmos recursos, mellorar a competencia e lograr a supervivencia do máis apto.
1. Ecléctica, igualdade de oportunidades, meritocracia;
2. Non hai prexuízo de xénero, lugar de orixe ou características físicas;
3. Non hai facción de antigos alumnos e unha vista do portal;
4. Non existe preferencia polo emprego persoal.
Deseña unha carreira desafiante para os empregados:
A empresa considera plenamente as necesidades individuais, combina os valores persoais con obxectivos de desenvolvemento corporativo e deseña carreiras desafiantes para os empregados.Os obxectivos establecidos son tanto prácticos como desafiantes, e conséguense grazas ao esforzo dos empregados.Dáse conta da "gaña-gaña" entre os empregados e a empresa.
Principio de emprego
Abre tres canles de talento:
Todo o mundo é un talento, e o talento está repartido por toda a sociedade.Co fin de aproveitar as vantaxes locais e, ao mesmo tempo, absorber amplamente os recursos locais e garantir a posición de liderado de Tianyu Investment, a empresa abriu con forza canles e recrutou talentos:
1. Titulados dos colexios e universidades
2. A sede social e os centros de servizos locais abertos á contratación pública
3. bo persoal de retorno
Cumpre o principio dos catro principais empresarios:
Coñecendo á xente: entendendo á xente, entendendo á xente, respectando á xente, non só coñecendo a mesa, senón tamén coñecendo o potencial das persoas;
Animar á xente: crear un ambiente relaxado, facer que a xente se sinta cómoda, non buscar a culpa total, permitir mellorar a autodisciplina;
Empregar persoas: proporcionar a cada empregado un escenario para mostrar os seus talentos e crear oportunidades de aprendizaxe, desenvolvemento e autorrealización;
Ser home: tratarse con sinceridade, ser amable cos demais, ser tolerante, comprensivo, non dedicarse ao consumo interno, dedicación e lealdade, lealdade ao deber, tomar a empresa como casa e compartir a honra coa empresa.
Contratación
Especialista en mercadotecnia en rede
1. Muller, título universitario ou superior, especialidade en mercadotecnia;
2. 2 anos de experiencia laboral, familiarizado coa aplicación de varios programas de oficina;
3. Coñecer o funcionamento das principais plataformas B2B e B2C e ter coñecementos únicos sobre as vendas en rede;
4. Comprender como utilizar os métodos de promoción como buscadores, blogs, foros, etc. para promocionar o traballo;
5, fortes habilidades de comunicación en liña, afinidade e bo coñecemento da lingua, bo para manexar as relacións cos clientes;
Representante de vendas
1. Masculino, universitario ou superior;maior de mercadotecnia
2. Participa en vendas ou canles relacionadas durante máis de 2 anos;
3. Forte negociación, recollida de información, comunicación e resistencia á presión, capaz de desenvolver clientes de forma independente nun curto período de tempo;
4. Familiarizado co mercado de vendas de produtos relevantes;
5. Fortes capacidades de execución e desenvolvemento do mercado;os grupos de clientes son preferidos nos proxectos de enxeñaría;
6, marketing directo, experiencia de telemarketing é preferible